Установлено, что работодателем, вопреки требованиям статьи 67 Трудового кодекса РФ с гражданином заключен гражданско-правовой договор, фактически регулирующий трудовые отношения.
В целях защиты прав работника прокуратурой района руководителю предприятия внесено представление. По результатам рассмотрения с работником заключен трудовой договор, произведён перерасчёт заработной платы и произведены компенсационные выплаты на общую сумму 416000 рублей. Сведения о трудовой деятельности направлены для учета в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
По постановлению прокурора, ответственное лицо привлечено к административной ответственности в виде штрафа по части 4 статьи 5.27 КоАП РФ (заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем).